为公司可持续发展进一步提供人才支持，充实公司人才梯队，为员工提供展示自身能力及专业水平的平台，同时提升项目管理人员专业知识及水平，增加项目管理人员学习积极性，betway必威咨询人力资源部与项目管理部于11月5—12日开展项目管理部人员任职资格评定工作。评定对象涵盖当年度新进、申请晋级及特定人员。

本次任职资格评定采用统一机考（笔试）与面试相结合的方式。 参评员工在面试前，需统一参加线上考试，线上考试打破了传统方式中空间及地点的限制，大幅提升了考试效率。员工在提交试卷后能立即知晓自己的考试成绩，后台的考试数据及时导出，使评委对本次参评人员笔试情况一目了然。本次笔试中有3位员工凭着自身扎实的理论功底获得了满分。

11月12日，紧张又严肃的现场评定在杭州公司六楼会议室拉开帷幕。该场评定共计有43位员工参加。参评员工通过自我展示、理论联系实际，在评定现场对自己提供的案例由浅入深、循序渐进地分析及展示，逻辑严密，结构清晰，得出的建议结论具有极大的可借鉴性。在案例答辩环节，面对各位评委们的专业提问，紧扣关键，针对性回答，现场获得了评委们的点赞及肯定。受疫情影响，本次除杭州片区外其他片区公司、非杭州市项目员工均采用线上视频面试。

公司自2018年推行任职资格评定工作以来，不仅为员工提供了充分展示自己的平台，更标志着公司逐步建立并完善科学、多维度的人才考核标准。使员工的专业知识、业务能力、个性特长、职业生涯发展相结合，在评定中发现高潜能人才，为后期人员任免及调配提供重要依据，实施更优化的人才搭建与管理篇章，进而实现betway必威咨询国际化战略及人才可持续发展。